Nos enfocamos en:

1. Promover una cultura organizacional saludable

Cultura Organizacional Saludable

Considera todos los ámbitos en que las personas se desenvuelven, interactúan y gestionan dentro de la Organización.

2. Prevenir Riesgos Psicosociales

Riesgos Psicosociales

“Aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés” (OIT).

3. Diseñar Protocolos de Ambientes Institucionales Seguros

Protocolos de Ambientes Institucionales Seguros

Comportamientos positivos para la toma de decisiones que modelen el desarrollo de las personas.

4. Delinear los Planes de Acción y monitorear la ejecución.

5. Desarrollar un modelo de liderazgo colaborativo adecuado a la empresa.

6. Establecer indicadores de una empresa saludable.